Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với người lao động làm từ đủ 1 tháng trở lên theo hợp đồng lao động sẽ tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật. Trong mối quan hệ lao động này thì hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhất để xác định quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, là căn cứ để giải quyết khi có tranh chấp xảy ra.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có một trong các lý do:
+ Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận;
+ Trả lương không đầy đủ hoặc đúng hạn;
+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc;
+ Được bầu, bổ nhiệm ở cơ quan dân cử, bộ máy Nhà nước;
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định;
+ Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
- Báo trước ít nhất 30 ngày.
Thời gian được báo trước khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng:Ít nhất 30 ngày
Podcast tình huống kế toán mới nhất
.jpg
"Ngo Thi Anh Thu")
.JPG
"Vũ Thị Hương Thơm")
