Các trường hợp người lao động được tăng ca
Tăng ca được hiểu là khoảng thời gian Giấy đề nghị tăng ca cho người lao động có thêm thu nhập (theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012). Việc tăng ca trong công việc cần căn cứ vào yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như quy định của pháp luật trong vấn đề tăng ca.
Người sử dụng lao động quyết định sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
-
Được sự đồng ý của người lao động;
-
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
Doanh nghiệp áp dụng giờ làm việc theo tuần thì cần đảm bảo tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 30 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm.
.PNG)
Podcast tình huống kế toán mới nhất
.jpg
"Ngo Thi Anh Thu")
