► Khi nào cần đánh giá nhân viên?
Việc đánh giá nhân viên trong doanh nghiệp có thể được thực hiện khi:
- Kết thúc thời gian thử việc: đánh giá để quyết định có nhận nhân viên đó vào làm việc chính thức không?
- Định kỳ hàng tháng, quý, bán niên, năm: làm căn cứ khen thưởng, kỷ luật…
- Đến hạn xét tăng lương: để đưa ra quyết định tăng lương cho những nhân viên có năng lực làm việc tốt.
- Khi hết hạn hợp đồng làm việc: đưa ra quyết định có tái ký hợp đồng không.
.PNG)
Podcast tình huống kế toán mới nhất
.jpg)
