Tuyển dụng kế toán - tuyển kế toán - việc làm kế toán.

1.000 + công việc kế toán trên hệ thống, lọc tìm việc làm chi tiết theo Quận - Huyện

Việc làm kế toán tuyển gấp

Xem tất cả

Việc làm kế toán mới

Xem tất cả

Cẩm nang nghề nghiệp

Có nên bỏ nghề kế toán để tìm kiếm công việc khác.
Có nên bỏ nghề kế toán để tìm kiếm công việc khác.

Có rất nhiều Anh chị làm kế toán có suy nghĩ như vậy "Có nên bỏ nghề kế toán để tìm kiếm công việc khác". Hãy để chúng tôi, Sàn kế toán đồng hành với bạn.

Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật nhân viên?
Không có nội quy lao động có được xử lý kỷ luật nhân viên?

1. Doanh nghiệp có buộc phải ban hành nội quy lao động? Theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải ban hành nội quy lao động. Đặc biệt, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì doanh nghiệp phải có nội quy lao động bằng văn bản. Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 69 Nghị định 145 năm 2020 cũng hướng dẫn thêm về việc  ban hành nội quy lao động trong trường hợp doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Lúc này, doanh nghiệp không buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động được ký với người lao động.

Mới: Lao động bị mất việc, giảm giờ làm được hỗ trợ đến 3 triệu đồng
Mới: Lao động bị mất việc, giảm giờ làm được hỗ trợ đến 3 triệu đồng

1. Mức hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm giờ làm Căn cứ Nghị quyết 06/NQ-ĐCT, tùy từng trường hợp cụ thể mà mỗi người lao động sẽ được nhận các mức trợ cấp khác nhau. Cụ thể: - Trường hợp bị giảm giờ làm việc, ngừng việc: Người lao động là đoàn viên công đoàn: Được hỗ trợ 01 lần = 01 triệu đồng/người. Người lao động không là đoàn viên công đoàn: Được hỗ trợ 01 lần = 700.000 đồng/người.

Thời gian thử việc là bao lâu? Được thử việc mấy lần?
Thời gian thử việc là bao lâu? Được thử việc mấy lần?

Người lao động phải thử việc trong thời gian bao lâu? Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động khi có thỏa thuận về thử việc thì có thể ghi nhận nội dung này trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc. Trên cơ sở thỏa thuận của các bên, thời gian thử việc cũng sẽ do các bên quyết định nhưng vẫn phải đảm bảo thời gian tối đa theo quy định của pháp luật.

Xem thêm

Kho tài liệu kế toán

Xem tất cả

Để tuyển dụng hoặc tìm việc hiệu quả . Vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN hoặc ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để được hỗ trợ ngay !

Đăng ký tư vấn x