Tuyển dụng Hành chính nhân sự

• Quản lý hành chính: Tổ chức và kiểm soát việc thực hiện chủ trương, quy định/nội quy công ty; xây dựng quy trình/quy định hành chính; quản lý công tác hành chính văn phòng.

• Quản trị nhân sự: Tham gia hoạch định chiến lược, mục tiêu, cơ cấu và kế hoạch tuyển dụng – sử dụng nhân sự.

• Xây dựng hệ thống nhân sự: Thiết lập tiêu chuẩn chức danh/cấp bậc, khung năng lực, JD, KPI; triển khai đánh giá và đề xuất điều chỉnh để đúng người – đúng việc.

• Đào tạo & phát triển: Tham gia xây dựng lộ trình phát triển CBNV, đội ngũ kế thừa; tổ chức đào tạo gắn với khung năng lực.

• Văn hóa & gắn kết: Xây dựng và phối hợp triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, tăng mức độ gắn kết nhân viên.

• HRIS & số hóa dịch vụ HR: Xây dựng hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), online hóa các dịch vụ nhân sự giúp CBNV thuận tiện sử dụng.

• Chính sách nhân sự: Tham gia xây dựng/soạn thảo, cập nhật và bổ sung các chính sách nhân sự.

• Điều phối & báo cáo: Điều phối công việc giữa Khối Vận hành và các bộ phận liên quan; báo cáo tuần/tháng/quý/năm và các phát sinh theo yêu cầu.

• Trình độ: Cao đẳng/Đại học các ngành QTNS, Kế toán – Tài chính… hoặc liên quan.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương/hoặc quản trị HCNS.

• Kiến thức: Nắm vững quy định pháp luật và các văn bản liên quan.

• Kỹ năng: Lãnh đạo; lập kế hoạch; quản lý thời gian & mục tiêu; giao tiếp & tương tác nội/ngoại bộ; giải quyết vấn đề.

• Tin học: Word, Excel, PowerPoint và các phần mềm phục vụ công việc.

• Ngoại ngữ: Anh ngữ/Nhật ngữ giao tiếp là lợi thế.

• Tố chất: Chăm chỉ, cẩn thận, trách nhiệm; trung thực, tuân thủ và có đạo đức nghề nghiệp.

PHÚC LỢI

• Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng theo hiệu quả công việc (theo chính sách công ty).

• Chế độ: BHXH/BHYT và các quyền lợi khác theo quy định.

• Phát triển: Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống nhân sự, HRIS, văn hóa doanh nghiệp; môi trường chuyên nghiệp, ổn định, lộ trình phát triển rõ ràng.