Hành chính nhân sự tại Bắc Giang

Công tác nhân sự:

- Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban, đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó đưa ra kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo quý, năm hoặc đột xuất.

- Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn, cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.

- Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.

- Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của công tác nhân sự. Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng bộ máy tổ chức của công ty.

- Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.

- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng, hoàn thiện cơ chế lương thưởng, chính sách và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp.

- Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.

- Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp theo lộ trình công danh của công ty.

Công tác hành chính:

- Chuẩn bị cho các cuộc họp: văn phòng, khánh tiết, tài liệu và làm thư ký cuộc họp.

- Nhập liệu, lưu trữ tài liệu theo hệ thống trên phần mềm hành chính nhân sự.

- Quản lý và điều phối tài sản, văn phòng phẩm cho các phòng ban trong Công ty.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính – nhân sự.

- Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cẩu của Ban Giám đốc.

- Tốt nghiệp Trình độ Đại học trở lên.

- Ưu tiên chuyên ngành: Hành chính nhân sự, quản trị kinh doanh, Kế toán - tài chính.

- Ưu tiên ứng viên am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan, hiểu về KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức.

- Độ tuổi: từ 22 - 40 tuổi.

- Giới tính: Nam/nữ

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán… 

- Hộ khẩu thường trú hoặc có định hướng lâu dài tại Bắc Giang.

- Cẩn thận trong công việc.

- Chấp nhận sinh viên chưa có bằng tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm.

- Lương khởi điểm: từ 7 đến 10 triệu + thưởng KPI theo quy chế chi tiêu nội bộ.

- Thưởng các dịp lễ: 30/4 -1/5, 1/6, 2/9, tết trung thu, tết dương lịch, lương tháng 13, lương tháng 14, sinh nhật.

- Hưởng hoa hồng theo hiệu quả công việc: thưởng theo đầu người nhân sự tuyển dụng được (500k/nhân sự).

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN)

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần (nghỉ chiều t7 và chủ nhật). Làm thêm giờ được hưởng lương thêm giờ theo quy định của Luật lao động.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty như: tham quan, nghỉ mát, nghỉ Tết lễ, …

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại, thân thiện và nhiều cơ hội thăng tiến.

- Được cử đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn và trực tiếp Tổng Giám đốc đào tạo, hướng dẫn.