Danh sách khóa học

Tin tức liên quan

  • Có giảm trừ gia cảnh cho con trên 18 tuổi được không?

    1. Giảm trừ gia cảnh là gì? Theo quy định tại Điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12, được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Luật số 26/2012/QH13, giảm trừ gia cảnh được hiểu là số tiền được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế của cá nhân cư trú đối với các khoản thu nhập có được từ kinh doanh, tiền công, tiền lương có nghĩa vụ phải nộp thuế.  2. Có giảm trừ gia cảnh cho con trên 18 tuổi được không? Vẫn được giảm trừ gia cảnh cho con trên 18 tuổi nếu thuộc một trong các trường hợp sau: - Con từ 18 tuổi trở lên mà bị khuyết tật và không có khả năng lao động. - Con hiện đang học các bậc đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề, bao gồm cả con từ 18 tuổi trở lên hiện đang học bậc phổ thông (tính cả khoảng thời gian chờ kết quả đại học từ tháng 06 - 09 của năm lớp 12) tại Việt Nam/nước ngoài mà không có thu nhập/có thu nhập mà bình quân năm không quá 01 triệu đồng từ tất cả các ngoài thu nhập.

  • 3 ngành vẫn được giữ phụ cấp thâm niên sau ngày 01/7/2024

    Đối với công chức, viên chức công tác lâu năm, phụ cấp thâm niên chiếm một phần quan trọng trong thu nhập hàng tháng, khi mà có người được hưởng phụ cấp thâm niên đến 40% tiền lương. Không những vậy, đây còn là sự ghi nhận cho những năm gắn bó, nỗ lực cùng ngành.

  • Hợp đồng EPC là gì? Có hiệu lực khi nào?

    1. Hợp đồng EPC là gì? Phạm vi áp dụng thế nào? Hợp đồng EPC là một loại hợp đồng xây dựng, hay được còn gọi với tên đầy đủ là Hợp đồng thiết kế - mua sắm vật tư, thiết bị - thi công xây dựng công trình căn cứ quy định tại điểm g khoản 1 Điều 3 Nghị định 37/2015/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung tại điểm d khoản 2 Điều 1 Nghị định 50/2021/NĐ-CP. Hợp đồng này được lập để thực hiện các công việc từ khâu thiết kế đến mua sắm vật tư, thiết bị cho đến thi công để xây dựng công trình và chạy thử, nghiệm thu bàn giao công trình cho bên giao thầu. Hợp đồng EPC thường được ưu tiên áp dụng đối với những dự án có mức độ phức tạp, yêu cầu về kỹ thuật, công nghệ cao, đồng thời cần tuân thủ chặt chẽ tính đồng bộ và thống nhất từ khâu thiết kế cho đến cung cấp thiết bị, thi công và đào tạo chuyển giao công nghệ.

  • Nghỉ việc không báo trước, có phải bồi thường tiền cho công ty?

    Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường tiền cho công ty? Người lao động chỉ được phép nghỉ việc luôn không cần báo trước trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 25 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, bao gồm: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận, trừ trường hợp khác; - Không được trả đủ lương/trả lương không đúng hạn, trừ trường hợp khác; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; - Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi; - Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

Để tuyển dụng hoặc tìm việc hiệu quả . Vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN hoặc ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để được hỗ trợ ngay !

XEM BẢNG GIÁ
Đăng ký tư vấn x