Ngày đăng tin : 24/05/2024
Chia sẻ thông tin hữu ích
1. Điều kiện để lao động nước ngoài được rút BHXH một lần
Điều kiện để lao động người nước ngoài được rút BHXH 1 lần?
Theo khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, thay vì phải chờ 01 năm kể từ khi nghỉ việc như người lao động Việt Nam thì lao động là người nước ngoài chỉ cần chấm dứt hợp đồng lao động là có thể được giải quyết hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần khi có yêu cầu.
Theo đó, lao động là người nước ngoài tham gia BHXH sẽ được lấy BHXH 1 lần nếu thuộc một trong các trường hợp:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
- Người đang mắc một trong những bệnh nguy hiểm tới tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, bị phong, lao nặng, bị nhiễm HIV chuyển sang giai đoạn AIDS và các bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú ở Việt Nam.
- Người lao động khi chấm dứt hợp đồng hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 60 Luật BHXH số 58/2014/QH13, mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH. Theo đó, cứ mỗi năm mức hưởng sẽ được tính như sau:
- Đối với người lao động đóng BHXH trước năm 2014: Được hưởng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
- Đối với người lao động đóng BHXH từ năm 2014 trở đi: Được hưởng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
- Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 01 năm: Mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Như vậy, trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thỏa mãn một trong các trường hợp được quy định tại khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì được hưởng chế độ BHXH 1 lần với mức hưởng:
- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nếu đóng BHXH trước 2014.
- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nếu đóng BHXH sau 2014.
- Mức hưởng bằng số tiền đã đóng, tối đa 02 tháng mức mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nếu đóng BHXH chưa đủ 01 năm.
2. Cách tính tiền BHXH 1 lần của lao động nước ngoài
Theo quy định tại khoản 7 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, mức hưởng BHXH 1 lần đối với người lao động được xác định theo công thức:
Tiền BHXH một lần | = | 2 | x | Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH | x | Số năm đóng BHXH |
- Mức bình quân tiền lương đóng BHXH = Tổng mức tiền lương đóng BHXH từng năm x Hệ số điều chỉnh tiền lương : Tổng số tháng đóng BHXH
- Số năm đóng BHXH được làm tròn như sau:
+ Trường hợp có tháng lẻ từ 01 - 06 tháng: Tính tròn 1/2 năm.
+ Trường hợp có tháng lẻ từ 07 - 11 tháng: Tính tròn 01 năm.
3. Thủ tục rút BHXH 1 lần cho người nước ngoài
3.1 Hồ sơ cần chuẩn bị
Theo quy định tại tiết a, b mục 1.2.3 điểm 1.2 khoản 1 Điều 6 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, hồ sơ hưởng BHXH 1 lần đối với người nước ngoài gồm:
- Đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần (mẫu 14-HSB)
- Hộ chiếu (đã dịch ra tiếng Việt có chứng thực).
- Trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện tình trạng bệnh nếu không tự phục vụ được trong trường hợp bị mắc những căn bệnh nguy hiểm tới tính mạng như: ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, bị phong, lao nặng hoặc nhiễm HIV chuyển sang giai đoạn AIDS.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không phục vụ được nếu bị mắc các loại bệnh khác được Hội đồng Giám định y khoa cấp.
- Trường hợp có hóa đơn thanh toán phí giám định y khoa thì nộp thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định, bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện giám định.
Lưu ý: Trường hợp người nước ngoài rút BHXH một lần thì không cần nộp sổ BHXH mà chỉ cần nộp đơn đề nghị hưởng BHXH 1 lần theo mẫu số 14-HSB.
3.2 Thủ tục rút BHXH 1 lần
- Thời điểm nộp hồ sơ: Thời hạn 10 ngày tính tới thời điểm chấm dứt hợp đồng/giấy phép lao động; chứng chỉ, giấy phép hành nghề hết hiệu lực (tùy vào điều kiện nào tới trước) mà người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không tiếp tục theo hợp đồng lao động/gia hạn giấy phép.
- Thời hạn giải quyết hồ sơ: Thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết cho người lao động thì phải trả lời bằng văn bản và nêu lý do.
- Hình thức giải quyết hưởng BHXH một lần:
Theo quy định tại Điều 13 Quyết định 475/QĐ-BHXH 2023, cơ quan BHXH sẽ tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thông qua 03 hình thức:
Trực tiếp tại bộ phận một cửa của cơ quan BHXH cấp tỉnh, cấp huyện hoặc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả cấp huyện.
Thông qua dịch vụ bưu chính công ích.
Trực tuyến tại Cổng dịch vụ công quốc gia, Cổng dịch vụ công ngành BHXH hoặc thông qua Tổ chức I-VAN (tổ chức hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin được BHXH Việt Nam ký hợp đồng cung cấp dịch vụ giá trị giá tăng về giao dịch điện tử trong BHXH)
Như vậy, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi nghỉ việc và đủ điều kiện được hưởng BHXH một lần thì có thể nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHXH một lần theo một trong 03 cách thức trên.
Nguồn: Sưu tầm Internet
Podcast tình huống kế toán mới nhất
1. Sàn thương mại điện tử nộp thuế cho người bán từ 01/01/2025 Điểm b khoản 5 Điều Luật số 56/2024/QH15 có hiệu lực từ 01/01/2025 đã bổ sung khoản 4a vào sau khoản 4 Điều 42 Luật Quản lý thuế 2019. Theo đó, tổ chức là nhà quản lý sàn giao dịch thương mại điện tử, nhà quản lý nền tảng số có chức năng thanh toán (bao gồm cả tổ chức trong nước và nước ngoài) và các tổ chức có hoạt động kinh tế số khác theo quy định của Chính phủ có trách nhiệm thực hiện khấu trừ, nộp thuế thay, kê khai số thuế đã khấu trừ cho hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh. Trường hợp hộ, cá nhân có hoạt động kinh doanh trên nền tảng thương mại điện tử, nền tảng số không thuộc đối tượng được khấu trừ, nộp thuế thay thì có nghĩa vụ trực tiếp đăng ký thuế, khai thuế, nộp thuế. Chính phủ quy định chi tiết phạm vi trách nhiệm và cách thức các tổ chức quản lý sàn giao dịch thương mại điện tử, quản lý nền tảng số và các tổ chức có hoạt động kinh tế số khác thực hiện khấu trừ, nộp thuế thay, kê khai số thuế đã khấu trừ đối với các giao dịch kinh doanh trên nền tảng thương mại điện tử, nền tảng số của các hộ, cá nhân...
Trường hợp trừ lương nhân viên đi làm muộn theo đúng thời gian làm việc thực tế Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang áp dụng cách thức trừ lương nhân viên đi làm muộn hoặc về sớm theo số giờ làm việc thực tế. Ví dụ như, nhân viên đi làm muộn 60 phút sẽ không được tính lương 60 phút của ngày làm việc đó. Theo Luật sư Nguyễn Văn Thành (Giám đốc điều hành Công ty Luật Yplawfirm), đi muộn/về sớm bản chất là hành vi không hoàn thành số giờ công theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo đó, việc không hoàn thành số giờ công có thể nhiều hoặc ít. Nếu nhiều thì có thể gọi tên là nghỉ nửa ngày, nghỉ cả ngày. Nếu ít thì gọi là đi muộn. Vì vậy, trong trường hợp này, việc doanh nghiệp ghi nhận số giờ công theo thực tế số giờ làm việc của người là hợp pháp.
1. Công bố thông tin trước đợt chào bán trái phiếu Doanh nghiệp phát hành trái phiếu ra quốc tế cần phát hành trái phiếu thực hiện công bố thông tin trước đợt chào bán theo quy định tại Điều 29 Nghị định 153/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 18 Điều 1 Nghị định 65/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau: Thời hạn công bố: Chậm nhất 01 ngày làm việc trước ngày phát hành trái phiếu ra thị trường quốc tế; Nơi tiếp nhận: Tại Chuyên trang thông tin về trái phiếu doanh nghiệp của Sở giao dịch chứng khoán;
1. Có các loại trò chơi điện tử trên mạng nào? Trò chơi điện tử trên mạng gồm các loại sau theo khoản 1 Điều 37 Nghị định 147/2024/NĐ-CP: - Trò chơi điện tử có sự tương tác giữa nhiều người chơi với nhau đồng thời thông qua hệ thống máy chủ trò chơi của doanh nghiệp (trò chơi G1); - Trò chơi điện tử chỉ có sự tương tác giữa người chơi với hệ thống máy chủ trò chơi của doanh nghiệp (trò chơi G2); - Trò chơi điện tử có sự tương tác giữa nhiều người chơi với nhau nhưng không có sự tương tác giữa người chơi với hệ thống máy chủ trò chơi của doanh nghiệp (trò chơi G3); - Trò chơi điện tử được tải về qua mạng, không có sự tương tác giữa người chơi với nhau và giữa người chơi với hệ thống máy chủ trò chơi của doanh nghiệp (trò chơi G4);
Để tuyển dụng hoặc tìm việc hiệu quả . Vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN hoặc ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để được hỗ trợ ngay !