Ngày đăng tin : 07/01/2022
Chia sẻ thông tin hữu ích
Cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ thường tăng cao. Lợi dụng tâm lý tranh thủ kiếm thêm thu nhập dịp tết, các đối tượng lừa đảo đã sử dụng chiêu trò tuyển dụng “việc nhẹ, lương cao” để dụ nhiều người sập bẫy.
Cảnh giác trước tin tuyển dụng “việc nhẹ, lương cao” cận Tết
Gần đây, rất nhiều người nhận được các tin nhắn mời chào tuyển dụng với mức lương cao, dễ dàng với nội dung giống nhau, chỉ khác mỗi số điện thoại để liên hệ qua Zalo như sau:
Nếu thử liên hệ với một số điện thoại từ tin nhắn nêu trên thì đầu dây bên kia sẽ giới thiệu mình là nhân viên tư vấn khách hàng của một tập đoàn đa lĩnh vực.
Sau đó, người này sẽ hướng dẫn bạn tải app và thực hiện các nhiệm vụ giúp chạy data khách hàng với mức hoa hồng hấp dẫn. Tuy nhiên, bạn sẽ phải bỏ tiền trước để mua gói nhiệm vụ, sau khi hoàn thành sẽ được rút tiền. Khi hỏi “nhiệm vụ là gì”, bên kia chỉ nói “rất dễ nhưng phải tham gia thử thì mới biết”…
Ngoài việc gửi thông tin việc làm qua điện thoại, trên mạng xã hội cũng tràn lan những lời rao việc nhẹ lương cao, làm việc tại nhà trong lúc rảnh cũng kiếm đc vài triệu đến chục triệu đồng.
Điều đáng nói là những cá nhân đăng tin tuyển dụng thường không có địa chỉ mà chỉ để lại số điện thoại hoặc nhắn tin. Yêu cầu tuyển dụng khá dễ dàng, không cần kinh nghiệm, không cần thử việc và đánh trúng tâm lý của các bạn trẻ đang nôn nóng tìm việc.
Bên tuyển dụng này thường không mô tả cụ thể công việc nhưng sẽ đưa ra các chiêu dụ khách hàng như: Nộp phí sớm sẽ được khuyến mại nhiều, giới thiệu người khác sẽ được cộng thêm tiền, đi theo nhóm sẽ được giảm %…
Thực tế, không hề có việc nhẹ lương cao nào ở đây cả, thực chất đây chỉ là những chiêu trò của các đối tượng lừa đảo để chiếm đoạt tiền của những người nhẹ dạ cả tin. Vì vậy, bạn đọc cần hết sức cảnh giác những thông tin tuyển dụng kiểu này.
Một số hành vi có dấu hiệu lừa đảo tìm việc dịp Tết
Các đối tượng lừa đảo sử dụng rất nhiều chiêu trò tinh vi đánh vào tâm lý muốn kiếm tiền nhiều, nhanh mà không mất nhiều sức lao động để lừa lấy tiền của người cả tin. Dưới đây là một số hành vi có thể có dấu hiểu lừa đảo mà người lao động cần tránh khi tìm việc thời vụ dịp Tết.
1 - Thu tiền làm hồ sơ tuyển dụng
Theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Trường hợp thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng (theo điểm d khoản 1 Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
Do vậy, nếu bên tuyển dụng yêu cầu đóng tiền làm hồ sơ thì đó là hành vi trái luật. Lúc này, người lao động cần từ chối ngay yêu cầu vô lý này để không bị mất tiền oan.
2 - Bắt cọc tiền trước khi chính thức nhận việc
Điều 17 Bộ Luật Lao động năm 2019 nghiêm cấm doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Nếu bắt người lao động cọc tiền, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng (theo điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).
Đồng thời phía người sử dụng còn buộc phải trả lại tiền cọc đã thu của người lao động và cùng tiền lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Nếu vội tin lời tuyển dụng mà cọc tiền cho họ, rất có thể người lao động sẽ bị mất trắng số tiền này khi gặp bên tuyển dụng ma.
3 - Bắt đóng tiền mở tài khoản trả lương
Theo khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì doanh nghiệp sẽ phải chịu các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Do đó, việc yêu cầu đóng tiền mở tài khoản trả lương là hết sức vô lý. Đây có thể là cái bẫy do bên tuyển dụng lừa đảo đặt ra để lừa tiền của người lao động. Vì vậy, người lao động cần hết sức cảnh giác.
4 - Yêu cầu liên kết tài khoản ngân hàng với app trả lương
Không có quy định nào bắt buộc người lao động phải liên kết tài khoản ngân hàng với các app thanh toán online. Tuy nhiên, việc liên kết này có thể khiến người lao động bị lộ thông tin, đánh cắp dữ liệu về tài khoản ngân hàng cá nhân.
Do vậy, người lao động cũng cần tìm hiểu thật kỹ trước khi liên kết thẻ ngân hàng của mình với các app thanh toán online mà bên tuyển dụng yêu cầu.
Podcast tình huống kế toán mới nhất
1. Hoạt động khuyến mại phải đăng ký là gì? Theo quy định tại Điều 19 Nghị định 81/2018/NĐ-CP, thương nhân phải thực hiện thủ tục đăng ký khuyến mại khi tổ chức khuyến mại bằng các hình thức sau: Thứ nhất: Bán hàng hóa và cung cấp các dịch vụ đi kèm việc tham gia vào các chương trình khuyến mại mang tính chất may rủi: Việc tham gia chương trình này gắn liền với việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của khách hàng.
1. Quảng cáo là gì? Theo quy định tại Luật Quảng cáo 16/2012/QH13, quảng cáo là việc sử dụng các phương tiện với mục đích giới thiệu đến công chúng các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của thương nhân có mục đích sinh lợi hoặc sản phẩm, dịch vụ không có mục đích sinh lợi, giới thiệu các tổ chức, cá nhân kinh doanh các sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ được giới thiệu. Thương nhân có thể quảng cáo các sản phẩm, hàng hóa và dịch vụ của mình đến khách hàng thông qua nhiều phương tiện như sau:
Thử việc có được ủy quyền quyết toán thuế TNCN không? Theo tiết d.2 điểm d khoản 6 Điều 8 Nghị định 126/2020/NĐ-CP và Công văn 636/TCT-DNNCN năm 2021, điều kiện để cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công được ủy quyền quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho doanh nghiệp như sau: - Cá nhân ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên tại một nơi và thực tế đang làm việc tại đó vào thời điểm doanh nghiệp thực hiện việc quyết toán thuế, kể cả trường hợp không làm việc đủ 12 tháng trong năm dương lịch. - Trường hợp cá nhân có thu nhập vãng lai ở các nơi khác thì phải đáp ứng các điều kiện sau: Thu nhập vãng lai bình quân tháng trong năm không quá 10 triệu đồng; Đã được khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% tại nơi đó; Không có nhu cầu quyết toán thuế đối với phần thu nhập vãng lai này.
1. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thế nào? 2024 Trước khi thực hiện đăng ký sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí trước tối thiểu là 15 ngày. Dưới đây là hướng dẫn về cách đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Bước 1: Người có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài chuẩn bị hồ sơ theo mẫu số 01/PLI Phụ lục I được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Cách thức: Người có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cần điền đầy đủ thông tin theo mẫu, nội dung phải giải trình rõ về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (tình hình sử dụng lao động nước ngoài hiện nay của đơn vị, mô tả vị trí công việc và chức danh công việc, yêu cầu về năng lực, trình độ đối với công việc và lý do không tuyển lao động trong nước vào vị trí này).
Để tuyển dụng hoặc tìm việc hiệu quả . Vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN hoặc ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để được hỗ trợ ngay !