SƠ YẾU LÝ LỊCH 

V/v ứng tuyển chức danh: Nhân viên kế toán 

I. Thông tin cá nhân 

Họ và tên: 

Phạm Thị Hoa Lý 

Ngày sinh: 

22 tháng 12 năm 1973 

Địa chỉ: 

180/9 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 8, TP Vũng Tàu 

Di động: 

Thông tin này đã được ẩn.

Email: 

Thông tin này đã được ẩn.

II. Mục tiêu nghề nghiệp 
1. Hoàn thành tốt công việc được giao. 
2. Trở thành nhà quản lý hành chính nhân sự chuyên nghiệp. 
3. Phân tích & Đánh giá Báo cáo tài tính doanh nghiệp. 

III. Khả năng chuyên môn 

1.  Quản lý hồ sơ của nhân sự công ty 
- Lưu trữ hồ sơ của nhân viên trong công ty, bao gồm cả nhân viên đang làm hay đã nghỉ việc 
- Lưu trữ hồ sơ của các ứng viên dự tuyển 
- Thống kê số lượng nhân viên trong công ty 

2.  Chấm công, tính lương cho nhân viên: 
- Theo dõi ngày công của nhân viên, nếu làm thủ công thì phải ghi chép đầy đủ, nếu sử dụng máy chấm công 

thì cần tổng hợp lại ngày công, số ngày nghỉ, số lần đi muộn, đi muộn bao lâu. 

- Theo dõi lương nhân viên, có kế hoạch tăng lương, thưởng theo hiệu quả làm việc, thâm niên. 
- Chi trả lương cho nhân viên đúng ngày 

3.  Theo dõi và kiểm tra sổ sách kế toán, báo cáo tài chính định kỳ: 
- Kiểm tra doanh thu từ báo cáo của bộ phận 
- Kiểm tra sự chính xác của chứng từ cung cấp dịch vụ, bán hàng của tất cả các dịch vụ. 
- Kiểm tra số liệu, số hóa đơn, tài khoản thu – chi nếu phát hiện sai sót thì kịp thời sửa chữa, cập nhật lại. 

4.  Đánh giá năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và xử lý kỷ luật, khiếu nại 
- Đánh giá hiệu quả làm việc dựa trên báo cáo của các quản lý 
- Tiếp nhận các đơn khiếu nại, giải quyết các khiếu nại của cán bộ công nhân  viên 
- Họp bàn xử phạt các cá nhân có nhiều khuyết điểm, vi phạm nội quy, quy chế công  ty 

5.  Tuyển dụng nhân sự 
- Tiếp nhận các đề xuất của các quản lý phòng ban về việc tuyển dụng nhân viên  mới 
- Tổng hợp, báo cáo công việc tuyển dụng cho ban giám đốc công ty 
- Sau khi ban giám đốc đồng ý, tổ chức đăng thông tin tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau   như báo chí, 
đăng trên website, diễn đàn tìm việc làm… 
- Xem xét các hồ sơ xin việc đã ứng tuyển để lọc ra các hồ sơ phù hợp 
- Tổ chức phỏng vấn và ký hợp đồng thử việc. Nếu làm tốt và phù hợp vs công việc sẽ ký hợp đồng chính 
thức với người lao động 

6.  Đào tạo nhân sự 
- Tổ  chức  đào  tạo  nhân  sự  công  ty  bao  gồm  cả  nhân  viên  đang  làm  việc  và  nhân  viên  mới  định  kỳ  theo 
tháng, quý năm bằng các chương trình đào tạo ngắn hạn, dài hạn, đào tạo hành chính nhân sự tại công ty 
hoặc cho đi học ở trung tâm khác 

- Bổ  sung  thêm  các  khóa  học  nghiệp  vụ  đào  tạo  quản  trị  nhân  sự  khác  nhau  để  nâng  cao  hiệu    quả 
công việc.  Ngoài ra,  có  thêm các  chương  trình  giao lưu, hoạt  động chia  sẻ kinh  nghiệm xử  lý  công 
việc phòng giữa các cơ quan doanh nghiệp với nhau. 

IV. Trình độ 
1.  Học và nhận chứng chỉ Kế toán đại cương tại Cty DV Tư vấn TCKT & Kiểm toán BTC – CN 

Vũng Tàu năm 1996. 

2.  Học và nhận chứng chỉ Quản lý hành chính – Nhân sự - Tài chính tại Steven Tan Pac (Singapore) 

năm 2003. 

3.  Học và nhận chứng chỉ Bồi dưỡng Kế toán trưởng tại Viện nghiên cứu tin học & Kinh tế ứng 

dụng TP HCM năm 2004. 

4.  Cử nhân Quản trị kinh doanh: 2013 – 2017, tốt nghiệp loại khá - Khoa Kinh tế luật trường đại học 

Trà Vinh 

5.  Học và nhận chứng chỉ CS Thuế - Pháp luật DN & Pháp luật đầu tư 2017 tại Phòng TM & CN 

Việt Nam CN Vũng Tàu năm 2017. 

V. Kinh nghiệm làm việc 
1.  Công ty Asia Pacific Drilling Services: 
Ngành nghề kinh doanh: Sản xuất, thương mại & dich vụ dầu khí  
Thời gian công tác: từ 10/1995 -> 04/2005 
Chức danh công việc: Phụ trách hành chính - nhân sự - hậu cần 
Mô tả công việc: 
-  Quản lý hồ sơ của hành chính - nhân sự công ty: Lưu trữ hồ sơ pháp lý , hồ sơ nhân viên trong 
công ty. 
- Chấm  công, tính lương  cho nhân viên:  Theo dõi ngày công  của nhân viên;  Theo dõi  lương nhân 
viên,  có  kế  hoạch  tăng  lương,  thưởng  theo  hiệu  quả  làm  việc,  thâm  niên;  Chi  trả  lương  cho  nhân 
viên đúng ngày. 
- Đánh giá năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và xử lý kỷ luật, khiếu nại 
-  Tuyển dụng nhân sự & đào tạo nhân sự 
-  Phụ trách hậu cần: Theo dõi xuất – nhập hàng hóa kịp thời; Giao – nhận – cập nhật – thống kê vật tư 
hàng hóa từ công ty – khách hàng và ngược lại. Giải quyết những khiếu nại xảy ra trong  quá trình 
giao nhận. 

2.  Công ty TNHH APDS Việt Nam 
Thời gian công tác: từ 05/2005 – đến 06/2018 
Chức danh công việc: Quản lý hành chính nhân sự - Kế toán trưởng – Quản lý hậu cần 
Mô tả công việc: 
-  Quản lý hồ sơ của hành chính - nhân sự công ty: Lưu trữ hồ sơ pháp lý , hồ sơ nhân viên trong 
công ty. 
-  Chấm công, tính lương cho nhân viên: Theo dõi ngày công của nhân viên; Theo dõi lương nhân 
viên, có kế hoạch tăng lương, thưởng theo hiệu quả làm việc, thâm niên; Chi trả lương cho nhân viên 
đúng ngày. 
-  Đánh giá năng lực, ý thức trách nhiệm trong công việc và xử lý kỷ luật, khiếu  nại 
-  Tuyển dụng nhân sự & đào tạo nhân sự khi các bộ phận trong công ty có nhu  cầu. 

-  Tổ chức công tác kế toán và bộ máy kế toán phù hợp với tổ chức kinh doanh của công ty và tuân 

thủ Pháp lệnh kế toán thống kê; 

-  Tổ chức hệ thống kế toán của doanh nghiệp để tiến hành ghi chép, tính toán, hạch toán các nghiệp 

vụ kinh tế phát sinh và phản ánh chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ toàn bộ tài sản  và phân tích 
kết quả hoạt động kinh doanh của công ty; 

-  Thiết lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê và quyết  toán theo qui định  của 

Nhà nước, Thuế và Điều lệ Công ty. 

-  Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán quản 

trị. 

-  Xác định phản ánh chính xác, kịp thời, đúng chế độ, kết quả kiểm kê tài sản hàng kỳ và đề xuất các 

biện pháp giải quyết, xử lý khi có các trường hợp thất thoát xảy ra. 

-  Phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ, thể lệ tài chánh, kế toán do Nhà nước ban hành 

cho các cấp thừa hành thuộc hệ thống kế toán – thống kê . 

-  Kiểm tra & tổ chức việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu  kế 

toán; Đảm bảo bảo mật thông tin kinh tế - tài chính của Công ty; Giải trình số liệu và cung  cấp hồ 
sơ, số liệu cho Quản lý khi có yêu cầu 

-  Quan hệ với các ngành chức năng : Thuế, Kế hoạch & Đầu tư, Chi cục Quản lý TC doanh nghiệp 

… 

-  Việc chấp hành chế độ quản lý và kỷ luật lao động, tiền lương, tiền thưởng, các khoảng phụ    cấp 

và các chính sách, chế độ đối với người lao động. 

-  Phối hợp với các bộ phận khác khi có yêu cầu. 
- Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ nhân viên kế toán trong 
công ty 
-  Phụ trách hậu cần: Theo dõi xuất – nhập hàng hóa kịp thời; Giao – nhận – cập nhật – thống kê vật tư 
hàng hóa từ công ty – khách hàng và ngược lại. Giải quyết những khiếu nại xảy ra trong  quá trình 
giao nhận. 

VI. Sở thích cá nhân 
- Đọc sách; Nghe nhạc; Đi du lịch