- Xây dựng bảng lương chi tiết cho từng nhân viên trên cơ sở bảng chấm công, quy định của Hợp đồng Lao động và chính sách của công ty.
- Định kỳ thực hiện nhiệm vụ tính lương cho nhân viên dựa trên bảng chấm công, các khoản thưởng, trợ cấp, phụ cấp, % doanh số theo quy định của Công ty.
- Tính toán các khoản tạm ứng, kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quyết toán thuế,...
- Hoàn thiện bảng lương và chuyển cho Kế toán trưởng, Giám đốc ký duyệt đúng hạn
- Thực hiện thanh toán lương kịp thời đúng thời hạn theo quy định của công ty, đảm bảo tính toán và phân bổ chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích bảo hiểm.
- Lập báo cáo tiền lương định kỳ, báo cáo quyết toán thuế thu nhập cá nhân, biểu mẫu báo cáo bảo hiểm xã hội theo quy định.
- Xử lý các giấy tờ hành chính liên quan khác, lưu trữ các chứng từ, sổ sách có liên quan đến kế toán tiền lương theo quy định.