– Xây dựng và quảng bá hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, thu hút ứng viên thông qua các kênh: các trang mạng xã hội như: Facebook, Linkedin,…., website công ty, các câu lạc bộ ngành nhân sự và các cơ sở đào tạo…
– Liên tục phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh online & offline.
– Tạo các mối quan hệ với các ứng viên có kinh nghiệm về logistics, liên tục liên hệ và phát triển mối quan hệ tốt
– Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết cho các dự án mới của công ty.
– Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự của công ty đúng chất lương và đúng thời hạn quy định đối với từng vị trí
– Tiếp nhận Đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Đơn vị trình cấp có thẩm quyền phê duyệt;
– Tiếp nhận và xem hồ sơ đồng thời căn cứ vào yêu cầu nhân sự tiến hành lọc hồ sơ, trao đổi qua điện thoại những ứng viên đạt yêu cầu để tìm hiểu hoặc làm rõ thông tin theo CV ứng viên đã nộp;
– Lập danh sách hồ sơ đạt gửi Phòng/Đơn vị xem xét và sắp xếp lịch, hẹn phỏng vấn, tiến hành tổ chức buổi phỏng vấn;
– Tìm kiếm nguồn ứng viên theo từng yêu cầu tuyển dụng hoặc/và bổ sung vào cơ sở dữ liệu ứng viên thường xuyên của Công ty.
– Làm các thủ tục thư mời ban đầu cho Người lao động theo kết quả tuyển dụng đã được phê duyệt, đào tạo hội nhập cho lao động mới.
– Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ đầu vào của Người lao động mới đảm bảo tập hợp đầy đủ các thông tin, giấy tời theo quy định và sắp xếp có hệ thống trước khi chuyển cho Chuyên viên Nhân sự theo dõi.
– Tổng hợp các báo cáo liên quan đến công tác tuyển dụng của công ty
– Hỗ trợ các bộ phận khác khi được yêu cầu.
