Ngày đăng tin : 30/08/2022
Chia sẻ thông tin hữu ích
1. Giáo viên ký hợp đồng làm việc gì với trường học?
Khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung Luật Viên chức quy định giáo viên là viên chức sẽ thực hiện một trong hai loại hợp đồng làm việc gồm:
- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Áp dụng với người được tuyển dụng từ 01/7/2020 trừ cán bộ, công chức chuyển sang viên chức; người được tuyển dụng vào làm ở các vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn.
Loại hợp đồng này có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng .
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Chế độ hợp đồng làm việc này áp dụng với giáo viên được tuyển dụng vào viên chức trước ngày 01/7/2020 đáp ứng điều kiện và hai trường hợp loại trừ ở trên.
Loại hợp đồng này không giới hạn thời hạn và được xem là “biên chế giáo viên”.
ADVERTISING
Các nội dung cần có trong hợp đồng làm việc phải gồm:
- Tên, địa chỉ của trường hoc công lập và người đứng đầu trường học công lập.
- Họ tên, địa chỉ, ngày tháng năm sinh của giáo viên được tuyển dụng vào viên chức.
- Công việc, nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm được tuyển dụng cùng địa điểm làm việc.
- Quyền, nghĩa vụ của các bên.
- Loại hợp đồng, thời hạn, điều kiện chấm dứt hợp đồng làm việc.
- Tiền lương, thưởng cùng các chế độ đãi ngộ khác (nếu có), chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Thời gian tập sự (nếu có), làm việc, nghỉ ngơi…
2. Giáo viên phải ký hợp đồng mới khi chuyển trường không?
Theo quy định hiện nay tại Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi năm 2019, viên chức đang thực hiện hai loại hợp đồng làm việc: Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Giáo viên sẽ ký hợp đồng làm việc với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Đặc biệt, trong trường hợp viên chức chuyển đến trường học khác thì khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP nêu rõ:
Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập;
Theo quy định này, khi đã được ký hợp đồng làm việc với trường học cũ, nếu chuyển sang dạy học ở trường khác thì không cần phải thi tuyển hoặc xét tuyển lại cũng không phải thôi việc.
Thay vào đó, giáo viên sẽ phải ký hợp đồng làm việc mới với trường học. Và loại hợp đồng làm việc mà giáo viên chuyển trường phải ký được hướng dẫn theo khoản 2 Điều 20 Nghị định 115 này như sau:
2. Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Theo quy định này, giáo viên chuyển sang giảng dạy ở trước khác nếu đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện đến hết hạn hợp đồng. Sau đó, nếu đáp ứng đủ yêu cầu của hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì sẽ được ký kết loại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn này.
3. Chuyển trường khác, giáo viên được xếp lương thế nào?
Việc xếp lương cho giáo viên chuyển công tác đến đơn vị sự nghiệp công lập mới được quy định tại khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:
[…] đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức
Theo quy định này, khi chuyển công tác đến trường công khác thì viên chức được xếp lương căn cứ vào hợp đồng làm việc đang ký tại trường công trước khi chuyển công tác cùng với năng lực, trình độ đào tạo, quán trình công tác và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.
Đồng thời, căn cứ điểm c khoản 3 Mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV, khi giáo viên chuyển công tác thì không được kết hợp nâng bậc lương. Công việc mới phù hợp với chức danh đang giữ thì tiếp tục trả lương theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ trong đó tính cả thời gian xét nâng bậc lương lần sau/xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở hạng đang giữ.
Nguồn: Sưu tầm Internet
Podcast tình huống kế toán mới nhất
1. Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là gì? Luật Doanh nghiệp năm 2020 được sửa đổi, bổ sung năm 2025 đã bổ sung, quy định cụ thể về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp tại khoản 35 Điều 4 như sau: 35. “Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp có tư cách pháp nhân (sau đây gọi là chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp) là cá nhân có quyền sở hữu trên thực tế vốn điều lệ hoặc có quyền chi phối đối với doanh nghiệp đó, trừ trường hợp người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên theo quy định của pháp luật về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp.” Theo quy định trên, chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp được hiểu là một trong những trường hợp sau:
1. Điều kiện được thanh toán trực tiếp khi tự mua thuốc Theo Điều 58 của Nghị định 188/2025/NĐ-CP, người bệnh được thanh toán trực tiếp khi tự mua trong các trường hợp sau: - Thuốc thuộc Danh mục thuốc hiếm do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành. - Thiết bị y tế loại C hoặc D, trừ thiết bị chẩn đoán in vitro, thiết bị y tế đặc thù cá nhân, thiết bị thuộc danh mục thiết bị được phép mua bán như hàng hóa thông thường theo quy định tại Nghị định 98/2021/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 07/2023/NĐ-CP và Nghị định 04/2025/NĐ-CP). Để được thanh toán, người bệnh phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 59 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau: - Tại thời điểm kê đơn, chỉ định, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không có sẵn thuốc/thiết bị y tế, và không thể thay thế.
1. Quy định về quyền thành lập hộ kinh doanh Theo quy định tại Điều 82 của Nghị định 168/2025/NĐ-CP, hộ kinh doanh do một cá nhân hoặc các thành viên hộ gia đình đăng ký thành lập và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với hoạt động kinh doanh của hộ. Trường hợp hộ kinh doanh do các thành viên hộ gia đình đăng ký thành lập thì các thành viên ủy quyền bằng văn bản cho một thành viên làm người đại diện hộ kinh doanh trong quá trình hoạt động kinh doanh. Cá nhân, thành viên hộ gia đình là công dân Việt Nam có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự có quyền thành lập hộ kinh doanh theo quy định tại Nghị định 168/2025/NĐ-CP, trừ các trường hợp:
Theo đó, tại Điều 3 Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt 2025, số 66/2025/QH15 đã điều chỉnh đối tượng không chịu thuế tiêu thụ đặc biệt. Cụ thể, bổ sung thêm một số đối tượng không chịu thuế, gồm: - Hàng hóa do tổ chức, cá nhân sản xuất, gia công, thuê gia công trực tiếp xuất khẩu ra nước ngoài; -Hàng hóa đã xuất khẩu ra nước ngoài bị phía nước ngoài trả lại khi nhập khẩu vào đối tượng không chịu thuế;
Để tuyển dụng hoặc tìm việc hiệu quả . Vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN hoặc ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để được hỗ trợ ngay !