Tuyển dụng Kế toán kho

    •    Có kinh nghiệm ở vị trí Kế toán kho, ưu tiên ứng viên làm việc trong ngành khách sạn, resort, F&B.
    •    Nghiệp vụ vững: Am hiểu sâu sắc về nghiệp vụ kế toán kho, đặc biệt là quản lý tài sản, vật tư cho ngành dịch vụ nhà hàng, khách sạn. Hiểu rõ về các loại chứng từ, quy trình kiểm kê, hạch toán nhập xuất tồn .
    •    Thành thạo phần mềm Smile: Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý kho Smile hoặc các phần mềm tương tự.
    •    Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
    •    Có khả năng làm việc độc lập và làm việc 

Quản lý nhập – xuất – tồn: Chịu trách nhiệm quản lý chặt chẽ vòng đời tài sản, nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ (NVL, CCDC) từ lúc nhập kho đến khi xuất kho hoặc đưa vào sử dụng. Đảm bảo số liệu trên sổ sách và thực tế luôn khớp nhau, tuân thủ đúng quy trình  
    •    Kiểm kê định kỳ: Thực hiện kiểm kê kho định kỳ tại các bộ phận như Bếp, Nhà hàng, Bar, Spa, Kỹ thuật… để xác minh số lượng và tình trạng tài sản.
    •    Lập báo cáo: Đối chiếu số liệu và lập các báo cáo tồn kho hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng để báo cáo cho Kế toán trưởng hoặc Ban Giám đốc.
    •    Theo dõi hóa đơn & NCC: Theo dõi hóa đơn GTGT đầu vào, phối hợp với các bộ phận liên quan để lưu trữ, hạch toán và làm việc với Nhà cung cấp (NCC).
    •    Giám sát sử dụng: Tham gia kiểm tra, giám sát việc sử dụng và bảo quản NVL, CCDC tại các bộ phận nhằm hạn chế thất thoát.
    •    Phối hợp liên bộ phận: Hợp tác chặt chẽ với bộ phận thu mua, kho và các phòng ban khác để quy trình nhập – xuất – kiểm kê diễn ra thông suốt và hiệu quả.

Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn, xứng đáng với năng lực.
    •    Hỗ trợ chi phí sinh hoạt: Cung cấp bữa ăn trong ca làm việc và hỗ trợ nhà ở cho nhân viên ở xa, giúp nhân viên yên tâm công tác
    •    Chế độ bảo hiểm đầy đủ: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động với việc tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật  
    •    Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Resort tạo điều kiện cho nhân viên được đào tạo và có lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp trong ngành du lịch, nghỉ dưỡng
    •    Thưởng và phụ cấp: Ngoài lương cơ bản, nhân viên còn có cơ hội nhận các khoản thưởng như thưởng cuối năm (lương tháng 13), thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng lễ tết, thưởng phí phục vụ cũng như các phụ cấp khác tùy thuộc vào chính sách của công ty.
    •    Môi trường làm việc: Resort mang đến một không gian làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, nơi các bạn nhân viên có thể phát huy hết khả năng và nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp cũng như ban lãnh đạo  
    •    Hoạt động nội bộ: Thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên như sinh nhật hàng quý, tiệc BBQ hàng tháng, tạo không khí vui vẻ và tăng cường tinh thần đồng đội.