Nhiệm vụ 1: Thực hiện và quản lý công tác tiền lương, thưởng toàn Công ty
- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch ngân sách tiền lương, thưởng hàng năm.
- Giám sát quản lý công lao động tại Công ty và cập nhật công lao động tại các Nhà máy tuân thủ theo quy định pháp luật và các quy định của Công ty.
- Thực hiện công tác tính và thanh toán lương, thưởng các chế độ cho CBCNV tại Công ty và Nhà máy.
- Tham gia xây dựng hệ thống phương án phân phối lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương.
- Quản lý kết quả đánh giá KPI, thành tích của CBCNV.
- Cập nhật việc tăng - giảm nhân sự trong tháng; các quyết định nhân sự; việc thay đổi lương; thành tích làm việc; quá trình công tác; các vấn đề liên quan đến thu nhập hàng tháng của CBCNV.
- Lập các báo cáo cho các cơ quan chúc năng về lao động, lương.
- Nghiên cứu đề xuất cải tiến chính sách tiền lương phù hợp theo từng thời điểm.
- Xây dựng các văn bản lập quy trong công tác quản lý tiền lương, khen thưởng
Nhiệm vụ 2: Xét nâng lương, thi nâng bậc thợ
- Xây dựng kế hoạch nâng lương hằng năm.
- Lập danh sách CBCNV đến hạn nâng lương, danh sách thi nâng bậc thợ.
- Dự trù ngân sách, xây dựng tiến độ thực hiện cùng tham gia thực hiện các công việc xét nâng lương, thi nâng bậc thợ.
Nhiệm vụ 3: Chế độ chính sách – khen thưởng
- Giải quyết chính sách - chế độ, chăm lo các phúc lợi cho CBCNV: Thôi việc, thai sản, đau ốm, tai nạn LĐ, chế độ dưỡng sức, sinh nhật, hiếu hỷ, khám sức khỏe định kỳ… theo chính sách Công ty phù hợp với quy định của Nhà nước Việt nam.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách của công ty trong các ngày Lễ lớn, ngày sinh nhật công ty...
- Xây dựng các phương án phân phối tiền thưởng.
- Thực hiện các hồ sơ khen thưởng.
- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển hệ thống phúc lợi của Công ty.
- Giải quyết các thắc mắc của CBCNV, đối với tiền lương.
- Thực hiện các công việc đột xuất do Trưởng phòng giao.
