TUYỂN DỤNG KẾ TOÁN TRƯỞNG

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của phòng kế toán

- Thiết lập điều hành và kiểm soát hoạt động phòng Kế toán của Công ty

- Hướng dẫn đào tạo chuyên môn nghiệp vụ nhân sự kế toán về kỹ năng chuyên môn.

- Tổ chức và thực hiện quản lý mọi công việc liên quan đến nghiệp vụ của phòng kế toán,đảm bảo đúng nghiệp vụ, chuẩn mực kế toán, các văn bản điều chỉnh, các chính sách của Nhà nước về kế toán, chính sách thuế trong từng thời kỳ.

- Tổ chức và vận hành hệ thống lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo và các tài liệu liên quan một cách hệ thống và chuyên nghiệp.

- Cung cấp hồ sơ, số liệu và giải trình cho cơ quan thuế, thống kê, ngân hàng theo yêu cầu.

- Kiểm tra hồ sơ kê khai thuế tháng, báo cáo tài chính tháng, hồ sơ quyết toán thuế năm tài chính, báo cáo tài chính năm.

- Chịu trách nhiệm về tính minh bạch, chuẩn xác của số liệu kế toán

- Lập báo cáo dòng tiền hàng tuần và cảnh báo rủi ro tài chính

- Lập các báo cáo tài chính, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh cho Ban Giám đốc

- Lập các báo cáo thống kê khác theo yêu cầu BGĐ

- Phối hợp các phòng ban tham mưu giúp lãnh đạo Công ty quản lý, phân tích tài chính, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.

- Báo cáo và phân tích hiệu quả kinh doanh từng nhóm khách hàng, mặt hàng. Hiệu quả từng phòng ban

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc…

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành như Kế toán, tài chính…

- Có chứng chỉ KTT

- Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm trở lên ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm KTT ở công ty sản xuất

- Nắm được cách hạch toán ở tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh; Nắm vững các quy định về thuế, tài chính và các chính sách, chế độ khác hiện hành.

- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm kế toán

- Chịu khó, tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc; có khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá tốt.

- Có đạo đức nghề nghiệp.

- Độ tuổi < 43 tuổi

- Giới tính: Nữ

3. QUYỀN LỢI

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ, …)

4. MỨC LƯƠNG: Thỏa thuận