.png)
.jpg)
Ý nghĩa của việc tăng lương
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14, “chế độ nâng bậc, nâng lương” là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động. Và căn cứ theo Điều 103, Bộ Luật lao động 2019 thì:
Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Chính vì vậy, ngoài mức lương chính thức khi bắt đầu tuyển dụng thì điều khoản về chính sách nâng lương luôn được nhiều người lao động quan tâm.
Tăng lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động, về cơ bản tăng lương có ý nghĩa như sau:
– Giúp người lao động cải thiện chất lượng cuộc sống thông qua việc tăng mức thu nhập hàng tháng;
– Tạo động lực giúp người lao động hăng hái làm việc và cống hiến hơn;
– Tăng tiền nộp thuế thu nhập cá nhân và ngân sách quốc gia về thuế;
– Tuyên dương những lao động tiên tiến thông qua việc tăng lương giúp những người lao động khác cùng cố gắng hơn nữa;
Những lưu ý khi tăng lương
-
Pháp luật hiện hành không quy định về việc tăng lương định kỳ cho người lao động. Do đó, có thể hiểu, doanh nghiệp được quyền tự quyết định về việc bao lâu tăng lương cho người lao động một lần.
-
Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Do vậy, khi mức lương tối thiểu vùng của các năm tăng lên mà mức lương của người lao động đã thỏa thuận trước đó thấp hơn quy định của mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động phải thực hiện tăng lương cho người động bằng 1 trong 2 hình thức: Dùng quyết định tăng lương hoặc làm phụ lục hợp đồng lao động.
Công ty cần tăng lương cho nhân viên khi nào?
Đó là những thời điểm:
-
Đến thời điểm tăng lương định kỳ đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động
-
Tăng đột xuất để khen thưởng cho thành tựu mà nhân viên đó vừa đạt được vì sự phát triển chung của công ty
-
Tăng đột xuất vì xét thấy năng lực của nhân viên đó xứng đáng với mức lương cao hơn
-
Tăng đột xuất khi nhận được đơn xin tăng lương của nhân viên (đã xem xét qua nguyện vọng, tính phù hợp, cấp thiết cần phải tăng lương)
-
Và một số trường hợp đột xuất nhưng phải phù hợp khác…
.PNG)
Podcast tình huống kế toán mới nhất
.JPG
"Vũ Thị Hương Thơm")
