Tuyển dụng Kế toán tổng hợp

Mô tả công việc:

• Kiểm tra nghiệp vụ hạch toán, kiểm tra sự cân đối giữa số liệu chi tiết và tổng hợp, lập báo cáo tài chính.
• Thực hiện giao dịch với ngân hàng: lập hồ sơ vay và cung cấp hồ sơ xét duyệt hạn mức tín dụng. Báo cáo số dư nợ vay
• Tổ chức chỉ đạo việc kiểm kê, đánh giá chính xác tài sản cố định, công cụ dụng cụ, tiền mặt, thành phẩm, hàng hóa. Từ kết quả kiểm kê, đánh giá tình hình sử dụng và quản lý vốn cũng như phát hiện kịp thời các trường hợp làm sai nguyên tắc quản lý tài chính kế toán.
• Tổ chức kiểm tra, kiểm soát các hợp đồng kinh tế của Công ty, các điều khoản thanh toán nhằm bảo vệ cao nhất quyền lợi của Công ty. Kiểm tra BCTC khách hàng để đánh giá năng lực tài chính của khách hàng
• Chịu trách nhiệm làm việc với cơ quan hữu quan như: Thuế, kho bạc nhà nước… và các đối tác như Ngân hàng, kiểm toán, nhà cung cấp,m nhà đầu tư. Phê duyệt báo cáo trước khi gửi cơ quan thuế, kiểm toán, nhà đầu tư các bộ phận khác trong Công ty.
• Tổ chức kiểm tra báo cáo, thống kê chi phí hoạt động kinh doanh Công ty hàng tháng, quý, năm.
• Quản lý công nợ, theo dõi lịch trả nợ vay và lãi vay theo từng khế ước
• Lập cáo cáo và chịu trách nhiệm giải trình liên quan đến thủ tục thuế, thống kê, ngân hàng, kiểm toán, nhà đầu tư

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Trình độ: Cao đẳng/Đại học              
• Kinh nghiệm: Từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
• Chuyên môn/nghiệp vụ:  Kế toán, kiểm toán, thuế, tài chính
• Tin học: Word, Excel, Powerpoint, MISA, ERP
• Ứng viên có chứng chỉ kế toán trưởng là một lợi thế

QUYỀN LỢI

• Mức lương: 15 triệu-18 triệu
• Tham gia đầy đủ các chính sách theo quy định, thưởng Lễ, Tết, thưởng thâm niên, công đoàn ...;
• Hỗ trợ tiền cơm 30.000đ/ngày, bố trí căn tin;
• Cơ hội xét duyệt tăng lương định kỳ 1 lần/năm;
• Cấp phát đồng phục, các trang thiết bị làm việc;
• Làm việc tại SolarBK – môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
• Nghỉ phép năm có lương 12 ngày/năm, bảo hiểm sức khỏe, team buiding, câu lạc bộ gắn kết;
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn theo chính sách phát triển nhân lực kế thừa / luân chuyển chuyên môn theo nhu cầu nguồn lực của công ty phù hợp với định hướng cá nhân của nhân viên;
• Tham gia các chương trình đào tạo công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng & nghiệp vụ;