Tuyển dụng Phó phòng kế toán

• Quản lý team (từ 5-10 người) để cung cấp dịch vụ outsourcing (kế toán, thuế, lương, thư ký) cho khách hàng một cách chi tiết với các công việc chi tiết
• Dẫn dắt và phát triển đội ngũ để đảm bảo rằng bạn có một đội ngũ vững mạnh cho sự phát triển hiện tại và tương lai. Điều này có nghĩa là bạn phải lập kế hoạch, tuyển dụng, đào tạo, động viên, tổ chức, đánh giá và quản lý các thành viên trong nhóm của mình.
• Cải tiến và tối ưu hóa quy trình dịch vụ, mẫu báo cáo/giấy tờ làm việc…. để làm hài lòng khách hàng trong tương lai và đảm bảo các dịch vụ tuân thủ tốt hơn và hiệu quả về mặt tài chính hơn.
• Giao dịch với các khách hàng tiềm năng (thường do Công ty giới thiệu) để thực hiện các công việc liên quan đến đề xuất/báo giá dịch vụ và hợp đồng.
• Chăm sóc các khách hàng hiện tại để duy trì hợp đồng dịch vụ của họ (Ví dụ: Thực hiện các buổi hội thảo, bản tin, ấn phẩm, giao lưu, thăm hỏi,.. )
• Dự trù ngân sách hàng năm cho team và quản lý nó một cách hiệu quả
• Nếu có thể, chủ động tiếp cận và phát triển khách hàng, mạng lưới quan hệ mới,… để tìm kiếm cơ hội phát triển

-Làm việc cho thương hiệu  quốc tế, xếp hạng top 10 toàn cầu.
- Mức thu nhập cạnh tranh (bao gồm lương, thưởng thành tích cuối năm, thưởng cho các đóng góp về công sức hoặc ý tưởng hữu ích và hiệu quả, thu nhập làm việc ngoài giờ, thưởng lễ tết);
- Thời gian làm việc linh hoạt (có thể được lựa chọn thời điểm bắt đầu và kết thúc công việc hàng ngày) và cách thức, địa điểm làm việc linh hoạt trong điều kiện cho  phép; Làm việc từ xa 1-2 ngày trong tuần.
- Cơ hội được tài trợ theo học các chứng chỉ quốc tế như ACCA, CPA Australia, ICAEW, CIA, CMA.. Và/hoặc các khóa học, hội thảo liên quan khác.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng (Manager-Senior Manager- Director-Partner). Có cơ hội trở thành người đứng đầu bộ phận Outsourcing (Quản lý/dẫn dắt bộ phận, sở hữu công việc kinh doanh và hưởng lợi tức).
- Môi trường làm việc đề cao các giá trị cốt lõi: Quan tâm - Chia sẻ - Đầu tư - Phát triển, Tử tế và Trách nhiệm, Cởi mở, Kỷ luật, Chuyên nghiệp;
- Văn hóa lãnh đạo của Công ty dựa trên sự tin tưởng, trân trọng, lắng nghe, cởi mở, hợp tác, linh hoạt, thân thiện.
- Cấp trên và đồng nghiệp thân thiện, hòa nhã, vui tính, dễ gần;
- Được cấp trên tạo điều kiện thử nghiệm các ý tưởng và cách làm mới;
- Được khuyến khích và hỗ trợ tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu (học trực tuyến, đào tạo trực tiếp, hướng dẫn trong công việc thực tế);
- Hoạt động giải trí đa dạng: dã ngoại và du lịch cùng Công ty; thể thao & các hoạt động ngoài trời; các hoạt động phát triển đội nhóm cũng như các hoạt động khác tại văn phòng;
- Chế độ đặc biệt dành cho mùa cao điểm được áp dụng linh hoạt từng thời điểm như: Trợ cấp mùa bận, Ngày nghỉ bù đặc biệt sau mùa bận, Dã ngoại sau mùa bận…