Lao động bán thời gian là gì?
Hiểu một cách đơn giản, lao động bán thời gian chỉ người lao động (NLĐ) làm việc không trọn thời gian, tức làm việc ngắn/ ít hơn so với thời gian làm việc bình thường hàng ngày (8 tiếng) hoặc hàng tuần (48 giờ) theo quy định.
Khi nào cần tuyển lao động bán thời gian?
Tùy theo nhu cầu và mục đích kinh doanh của doanh nghiệp/ người sử dụng lao động (NSDLĐ) - đặc điểm, tính chất công việc mà quyết định tuyển hay không tuyển lao động bán thời gian. Thông thường, vào mùa cao điểm, khi nhu cầu sản xuất hay kinh doanh tăng cao, số nhân công hiện tại không đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế - tất yếu dẫn đến tuyển lao động bán thời gian.
Quy định lương, thưởng và các chế độ cho lao động bán thời gian thế nào?
Như vậy, lao động bán thời gian có ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên sẽ được hưởng lương, chế độ nghỉ phép, BHXH cũng như các chế độ trợ cấp liên quan như đối với lao động làm trọn thời gian.
Lao động bán thời gian có được đóng BHXH không?
Như vậy, NLĐ và NSDLĐ giao kết hợp đồng lao động bán thời gian có thời hạn từ 1 tháng trở lên - đồng thời phải làm việc và hưởng lương từ đủ 14 ngày trở lên thì mới được tính đóng BHXH cho NLĐ.
Lương căn cứ đóng BHXH không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Do đó, nếu mức lương mà NLĐ bán thời gian nhận được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì NLĐ đó cũng không được tính đóng BHXH.
.PNG)
Podcast tình huống kế toán mới nhất
.jpg
"Ngo Thi Anh Thu")
