Tuyển dụng Chuyên viên tuyển dụng

1. Tuyển dụng - đào tạo

• Lên định biên tuyển dụng cho khối Front và khối Back của toàn Công ty theo định kỳ 1 năm và rà soát lại theo mỗi 6 tháng; Theo dõi kinh phí tuyển dụng
• Nhận yêu cầu tuyển dụng, tạo networking qua các trương trình nội bộ, xây dựng nguồn tuyển có phí và miễn phí
• Cập nhật và điều chỉnh MTCV cho phù hợp với tình hình công việc thực tế
• Tổ chức đánh giá nhân sự sau khi kết thúc thời gian thử việc
• Hỗ trợ Trưởng phòng HCNS trong việc xây dựng các văn bản hướng dẫn liên quan đến Tuyển dụng
• Quản lý các tài khoản tuyển dụng; là đầu mối làm việc với các kênh tuyển dụng
• Xây dựng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng qua các kênh thông tin như: Fanpage, linkedin, tiktok, ...
• Phỏng vấn thôi việc để đánh giá tỉ lệ nghỉ việc, các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, ...
• Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới; theo sát hỗ trợ nhân sự trong suốt thời gian thử việc tại Công ty
• Tổng hợp và đánh giá nhu cầu Đào tạo của nhân sự trong Công ty
• Tổ chức các đợt đào tạo nội bộ; hỗ trợ TP HCNS lên chương trình đào tạo cho nhân sự; lập báo cáo sau đào tạo
• Theo dõi quỹ đào tạo của Công ty và quá trình đào tạo của nhân sự để có những đề xuất phù hợp
• Khảo sát nhu cầu đào tạo của CBNV, lên các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và bám sát mục tiêu phát triển, định hướng của Công ty;

2. Hành chính

• Theo dõi danh sách điện thoại và sim công ty
• Mua sắm (VPP, giấy WC, gọi nước, cơ sở vật chất, quà tặng, ...)
• Cập nhật đề xuất in ấn và phối hợp với nhà cung cấp để in ấn sản phẩm theo yêu cầu và deadline của phòng ban, in ấn phẩm, profile, túi giấy, tờ rơi, backdrop, standee, ...
• Làm dự toán hàng tháng các khoản cần chi theo kế hoạch và gửi cho phòng Kế toán trước 25 hàng tháng
• Công chứng giấy tờ pháp lý, hồ sơ nhân sự
• Theo dõi tình trạng hồ sơ pháp lý của các VPDD, Công ty
• Theo dõi tình trạng hồ sơ pháp lý của Công ty, & các VP đại diện
• Đầu mối làm việc với cơ quan hữu quan liên quan đến pháp lý doanh nghiệp
• Thực hiện các đầu việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

• Độ tuổi: 24 - 30 tuổi
• Học vấn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật…
• Vi tính: Tin học văn phòng.
• Kinh nghiệm: Có từ 1 năm kinh nghiệm mạnh tuyển dụng.
• Hoàn thành công việc với tiêu chuẩn cao về thời gian, chất lượng, hiệu quả, chỉ tiêu.
• Có kỹ năng đàm phán, thuyết phục & giải quyết vấn đề nhanh chóng.
• Tâm huyết, có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, gắn bó và yêu thích sự đổi mới sáng tạo và có định hướng phát triển lĩnh vực Nhân sự.
• Có máy tính cá nhân.
• Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí tiếng Đức, Hàn, Úc, có kinh nghiệm hunt, lĩnh vực giáo dục.

• Thu nhập: 10.000.000-12.000.000 + 500.000 Phụ cấp + Hỗ trợ gửi xe.
• Được tính ngày nghỉ phép ngay khi thử việc
• Đóng BHXH sau thử việc 1-2 tháng, thưởng lễ tết, hưởng mọi quyền lợi theo như quy định Nhà nước.
• Hưởng quỹ đào tạo lên tới 3.000.000vnđ/năm.
• Hỗ trợ khám sức khỏe 1.000.000vnđ/năm.
• Hưởng tháng lương thứ 13, 14.
• Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước 1-2 lần/năm