NHÂN VIÊN

– Tham gia xây dựng định biên nhân sự

– Xây dựng và đề xuất kế hoạch tuyển dụng

– Tìm kiếm nguồn cung cấp nhân lực, thực hiện đánh giá và đề xuất lựa chọn

– Thực hiện công tác tuyển dụng 

– Xác định nhu cầu đào tạo của người lao động

– Làm rõ mục tiêu đào tạo gắn với mục tiêu của công ty

– Lập kế hoạch đào tạo hàng năm (lập kế hoạch, đối tượng, nội dung …)

– Xác định nguồn lực đào tạo (bên trong hay bên ngoài? Ai?)

– Triển khai chương trình đào tạo (bao gồm hoạt động chuyên môn và hậu cần)

– Đánh giá tổng kết sau đào tạo Yêu cầu ứng viên

– Có kỹ năng soạn thảo, trình bày, giao tiếp tốt

– Nhiệt huyết trong công việc

– Có khả năng quản lý, lập kế hoạch tốt

– Trung thực, cẩn thận, khả năng bao quát và kỹ năng xử lý tình huống tốt

– Tư duy sáng tạo, có khả năng nắm bắt, học hỏi kỹ thuật mới nhanh. Có khả năng tự học, tự nghiên cứu.

– Tinh thần làm việc hăng hái, có trách nhiệm, thái độ cầu tiến trong công việc

– Có kỹ năng soạn thảo, trình bày, giao tiếp tốt

– Nhiệt huyết trong công việc

– Có khả năng quản lý, lập kế hoạch tốt

– Trung thực, cẩn thận, khả năng bao quát và kỹ năng xử lý tình huống tốt

– Tư duy sáng tạo, có khả năng nắm bắt, học hỏi kỹ thuật mới nhanh. Có khả năng tự học, tự nghiên cứu.

– Tinh thần làm việc hăng hái, có trách nhiệm, thái độ cầu tiến trong công việc

trao đổi khi phỏng vấn