1. Trách nhiệm, nhiệm vụ quản lý nguồn lực trong Bộ phận phụ trách
- Lập và theo dõi kế hoạch hoạt động của Phòng Kế toán
- Quản lý và điều phối các nguồn lực, sắp xếp nhân sự thực hiện các hoạt động nghiệp vụ của Phòng Kế toán
- Phối hợp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả công việc CBNV của Phòng Kế toán
- Nghiên cứu, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến hoạt động của Phòng Kế toán
- Giám sát, phòng ngừa rủi ro và lập phương án giải quyết các vấn đề về tài chính- kế toán của công ty.
2. Trách nhiệm, nhiệm vụ chuyên môn
- Lập phương án thu hồi và xử lý những khoản nợ tồn đọng, khó đòi
- Cảnh báo và đề xuất các biện pháp quản lý kế toán, chi phí lên BLĐ Công ty.
- Lập kế hoạch tài chính, xây dựng các chỉ tiêu tài chính: doanh thu – chi phí – lợi nhuận theo tháng/ vụ/ năm
- Huy động và điều hòa vốn đảm bảo phục vụ cho hoạt động Sản xuất kinh doanh của Công ty
- Thực hiện đầu tư tài chính theo phê duyệt của Ban Lãnh đạo
- Phân tích, đánh giá hiệu quả hoạt động đầu tư
- Xây dựng, triển khai phương án tăng vốn điều lệ của Công ty và nguồn vốn bổ sung
- Xây dựng hệ thống báo cáo phân tích tình hình tài chính của Công ty theo các chỉ số đo lường tình trạng tài chính