Tuyển dụng Hành chính nhân sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Làm việc từ 8h – 17h, từ T2-T7

– Quản lý công tác hành chính

– Tổ chức điều hành, bố trí nhân sự, lập kế hoạch triển khai thực hiện các công việc và hoạt động liên quan đến mảng hành chính quản trị.

– Quản lý và kiểm soát việc thực hiện cung cấp các dịch vụ hành chính

– Lập kế hoạch tổ chức các hoạt động sự kiện nội bộ và điều phối hỗ trợ hậu cần.

– Đề xuất nâng cấp, sửa chữa ngay trang thiết bị văn phòng bị lỗi, thanh lý, điều chuyển công cụ dụng cụ, tài sản phù hợp mục đích.

– Giám sát việc tuân thủ các nội quy làm việc, quy định quản lý, quy định hành chính, an ninh, an toàn.

– Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược sản xuất, kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

– Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.

– Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.

– Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.

– Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc. Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình.

YÊU CẦU

– Nam từ 40-45, ít nhất 3 năm kinh nghiêm tại vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại các công ty sản xuất (ưu tiên ngành thực phẩm, đặc biệt là các công ty thuộc ngành hàng FMCG)

– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân sự, hành chánh, luật trở lên.

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, lãnh đạo nhân viên và ngoại giao tốt.

– Ưu tiên ứng viên mạnh về xây dựng hệ thống quy trình, kiểm soát chi phí và thiết lập hệ thống.

QUYỀN LỢI

– Mức lương từ 17 đến 20 triệu đồng.

– Phụ cấp chuyên cần, thưởng sinh nhật, lương tháng 13.

– Bảo hiểm xã hội, phép năm và các quyền lợi khác theo quy định của công ty