Tuyển dụng Hành chính nhân sự

1. Tuyển dụng (Recruitment)

• Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau (Trang tuyển dụng, mạng xã hội, nguồn cá nhân…)

• Tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng các hồ sơ để xác định ứng viên phù hợp.

• Liên hệ với các ứng viên tiềm năng, sắp xếp lịch và phỏng vấn sơ bộ.

• Tổ chức phỏng vấn và đánh giá năng lực, kỹ năng và sự phù hợp văn hóa của ứng viên.

• Kiểm tra thông tin tham chiếu và xác minh lý lịch của ứng viên đã được chọn.

• Tham gia các sự kiện thu hút nhân tài, liên kết các đầu mối cung ứng nguồn lực tại các trường đại học, tổ chức giới thiệu việc làm phù hợp với tiêu chí của công ty.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

• Lên ý tưởng và tổ chức hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.

• Lên kế hoạch và triển khai content trên các kênh social nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Xây dựng và định kỳ đưa các nội dung phù hợp và trên các kênh truyền thông của công ty.

• Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm liên quan đến tuyển dụng.

• Xử lý công việc dứt điểm, thấu đáo và hiệu quả.

• Kỹ năng lắng nghe, giao tiếp tốt.

• Kiên nhẫn, kiên trì, trung thực, kỷ luật, chỉn chu trong mọi công việc.

• Có tinh thần cầu thị, thái độ tích cực và ham học hỏi để trở nên tốt hơn cùng với sự phát triển của tập thể.

• Mức lương căn bản: 8.000.000 – 10.000.000 tùy vào kinh nghiệm và năng lực.

• Được đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ trước khi làm.

• Được học tiếng Anh miễn phí sau 2 tháng thử việc.

• Cơ hội làm việc trong một môi trường thân thiện, năng động, có cơ hội phát triển.