TUYỂN DỤNG KẾ TOÁN TRƯỞNG

• Quản lý và điều hành phòng Kế toán. Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về hoạt động của phòng kế toán.
• Tổ chức thực hiện, kiểm tra công tác lập báo cáo thuế, báo cáo tài chính theo định kỳ.
• Lập kế hoạch tài chính, kiểm soát tài chính, thực hiện phân tích công tác tài chính hàng tháng, quý, năm. Đề xuất với Ban giám đốc về các biện pháp quản lý nguồn vốn có hiệu quả.
• Tổ chức, kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, quản lý điều hành công việc của toàn bộ phòng kế toán theo luật kế toán và luật thuế hiện hành.
• Thực hiện kế hoạch đào tạo, hướng dẫn đội ngũ kế toán viên.
• Thiết lập và duy trì các quan hệ với các cơ quan hữu quan có liên quan đến hoạt động tài chính của Công ty (các tổ chức tín dụng, ngân hàng, quỹ đầu tư ….)
• Báo cáo với TGĐ định kỳ về tình hình thực hiện nhiệm vụ và thường xuyên báo cáo kịp thời khi cần thiết, đồng thời phối hợp công tác chặt chẽ cùng với các Trưởng Phòng Ban trong công ty.
• Thực hiện thêm các công việc khác từ Lãnh đạo công ty phân công, chỉ định.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành kế toán .

- Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm chuyên ngành (fast, misa).

- Có hơn 03 năm kinh nghiệm giữ vị trí Kế toán trưởng tại các công ty thi công Xây dựng, Môi trường/ Xử lý nước thải, Bất động sản.

1.      QUYỀN LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Chính sách lương: 
-      Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
-     Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
Chính sách thưởng:
-     Thưởng lương tháng thứ 13.
-     Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
-     Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
-      Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…

2.      CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
-          Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.
-          Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).
-          Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.
-          Lao động nữ sinh con.
-          Vợ của lao động nam sinh con.
-          Người lao động lập gia đình.
-          Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
-          Ngày lễ 08/03, 20/10, 2/9, 30/4-1/5…
3.      CHẾ ĐỘ KHÁC
Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:
-      Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
-      Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
* Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.