Hành chính nhân sự tại Vĩnh Phúc

1. Phụ trách quản lý nhân sự của công ty, tính lương hàng tháng của công nhân viên;

2. Phụ trách tính bảo hiểm hàng tháng, và làm các chế độ bảo hiểm cho người lao động;

3. Hiểu biết và nắm vững luật pháp, chính sách về nguồn nhân lực ; Hỗ trợ công ty giải quyết các công việc đối ngoại về nhân sự.

4. Chịu trách nhiệm phân tích và sắp xếp nhu cầu nhân sự của công ty, xây dựng và hoàn thành tốt kế hoạch tuyển dụng; đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty.

5. Hỗ trợ lãnh đạo khu vực quản lý cơ cấu tổ chức, hỗ trợ lãnh đạo quản lý hệ thống nhân sự của công ty, phân công trách nhiệm và chức năng các phòng ban của công ty;

6. Các công việc khác theo sắp xếp của cấp trên.

1. Tốt nghiệp đại học chuyên nghành quản lý nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan 

2. Có từ 1-2 năm kinh nghiệm quản lý HCNS, hiểu biết các chính sách và quy định pháp luật về phương diện quản lý nhân sự.

3. Ngoại ngữ:  Tiếng Trung hoặc Tiếng Anh

4. Có tinh thần trách nhiệm đối với công việc

• Lương thỏa thuận hấp dẫn
• Thưởng đặc biệt
• Thưởng theo đánh giá ABC hàng tháng
• Thưởng phụ cấp kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm
• Thưởng nóng sản lượng
• Được Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của luật lao động
• Được Tham gia các hoạt động văn thể mỹ của công ty