Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Đăng bởi: Admin - Ngày đăng: 20/03/2023 - Lượt xem : 594

Ban hành: 15/12/2021

Hiệu lực: 01/02/2022

Chia sẻ bài viết hữu ích

Chia sẻ thông tin hữu ích

Tình trạng: Còn hiệu lực

Nội dung tóm tắt

TÓM TẮT VĂN BẢN

Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới tối đa 0,5 tháng lương

Ngày 15/12/2021, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH về việc quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.

Cụ thể, mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới đối với mọi ngành, nghề tại Nhật Bản là 0 đồng; lao động giúp việc gia đình tại Ma-lai-xi-a là 0 đồng; thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải tại Hàn Quốc là 0 đồng;…

Ngoài ra, doanh nghiệp dịch vụ phải cử ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ tại nước hoặc vùng lãnh thổ tiếp nhận để quản lý và hỗ trợ người lao động như sau: doanh nghiệp dịch vụ có từ 500 lao động trở lên làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Ma-cao (Trung Quốc), Nhật Bản; Doanh nghiệp dịch vụ có từ 300 lao động trở lên làm việc tại nước hoặc vùng lãnh thổ còn lại.

Thông tư có hiệu lực kể từ ngày 01/02/2022.

Video liên quan

Để tuyển dụng hoặc tìm việc hiệu quả . Vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN hoặc ĐĂNG KÝ TƯ VẤN để được hỗ trợ ngay !

XEM BẢNG GIÁ
Đăng ký tư vấn x